Menghitung Lembur Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Ada tiga area yang membuat Anda terkena hukuman besar oleh Departemen Tenaga Kerja (DOL), federal dan negara bagian. Ini adalah 3 sapi perah besar untuk DOL.

1. Menempatkan seseorang sebagai kontraktor independen ketika mereka tidak seharusnya
2. Mengklasifikasikan seseorang sebagai pengecualian ketika mereka tidak seharusnya
3. Tidak membayar lembur dengan benar.

Sekarang, mari kita simak pengertian dari Lembur. Upah lembur di bawah Fair Labor Standards Act (FLSA) dihitung 1,5 kali upah reguler untuk semua jam kerja yang melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja. Tidak ada batasan jumlah jam kerja seorang karyawan dalam setiap minggu kerja, selama mereka diberi kompensasi sesuai dengan persyaratan FLSA. Minggu kerja adalah periode waktu yang tetap dan berulang secara teratur yang mencakup 168 jam berturut-turut atau tujuh periode 24 jam. Saat karyawan masuk dan kemudian masuk, saat itulah mereka mulai bekerja.

Aturan Lima, Enam dan Tujuh Menit untuk Ketepatan Waktu

DOL tidak memberitahu Anda untuk menjaga sistem manajemen waktu tetapi memberitahu Anda untuk membayar karyawan Anda persis apa yang menjadi hak mereka. Jadi, bagaimana Anda memastikan Anda mengatur waktu mereka secara efektif untuk membayar mereka dengan benar?

Ketika majikan memiliki jam waktu atau sistem ketepatan waktu, DOL ingin melihat jam berapa karyawan telah masuk dan jam berapa mereka telah keluar. Majikan perlu menginstruksikan semua karyawannya tentang perhitungan waktu yang tepat? Biasanya apa yang ingin dilihat FLSA dan apa yang ingin dilihat negara bagian adalah pukulan masuk dan keluar.

Ada dua cara agar kita dapat membuat pengecualian terhadap jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan yang dapat diterima menurut FLSA. Ini adalah pembulatan jam ke atas atau ke bawah untuk memudahkan perhitungan dan mengabaikan apa yang kita sebut de minimis atau ketepatan waktu yang tidak signifikan.

Pembayaran Bervariasi Mempengaruhi Perhitungan Lembur

DOL mencari hal-hal seperti yang diberikan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan berdasarkan kualitas atau kuantitas pekerjaan mereka. Ini mungkin shift diferensial, bonus nondiscretionary, bonus promosi, penyesuaian biaya hidup, pembayaran menara, komisi atau apa pun jika ada. Namun, seorang majikan tidak perlu khawatir jika memberikan sesuatu dari apa yang disebut delapan pengecualian. Ini termasuk hadiah, bonus diskresioner, pembayaran sakit, jam non-kerja, pengeluaran yang diganti, pembagian keuntungan, asuransi kesehatan atau jiwa, dan pembayaran premi.

Menangani Lembur untuk Lebih dari Satu Tingkat Pembayaran

Ketika seorang karyawan dalam satu minggu kerja bekerja pada dua atau lebih jenis pekerjaan yang berbeda dengan tarif waktu lurus yang berbeda telah ditetapkan, tarif pembayaran reguler adalah rata-rata tertimbang dari semua tarif. Jika cara menghitung gaji karyawan mencakup lebih dari satu minggu kerja, maka diharuskan untuk membaginya menjadi setara mingguan karena lembur selalu dibayar pada minggu kerja.

Dimana karyawan dibayar gaji untuk minggu kerja yang berfluktuasi (gaji dimaksudkan untuk mengkompensasi seluruh minggu kerja, terlepas dari jumlah jam benar-benar bekerja), pendapatan total dibagi dengan jumlah jam benar-benar bekerja. Dan karena kompensasi langsung telah dibayarkan, karyawan harus menerima upah lembur tambahan untuk setiap jam kerja lembur dalam minggu kerja dengan tidak kurang dari setengah dari tarif reguler.

Ketahui tentang menghitung lembur untuk karyawan yang tidak dikecualikan sesuai dengan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Anda akan mengetahui bagaimana menghitung lembur secara akurat untuk menghindari hukuman yang mahal. Anda akan memahami ketentuan yang digunakan di bawah FLSA dan juga akan mengungkapkan proses perhitungan untuk menetapkan lembur yang akurat untuk karyawan yang tidak dikecualikan sesuai FLSA.

Baca juga: Unduh Musik Online – Yang Harus Diperhatikan

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *